平常总听身边创业的朋友们吐槽说,创业后才发现,不去努力,压根不知道什么叫做绝望。话说这创业公司确实不容易,老板起早贪黑,员工亦是没日没夜地干活。但这中间,一旦哪个环节出现问题,就有可能导致整个公司都崩盘。
这不,程序员小王最近就找到了我,他所在的公司就出了大问题。
小王去了一家P2P创业公司工作,职位是高级软件工程师。可是才过了两个月,公司就干不下去了,最过分的是,老板现在都没影了。小王的工资一分也没到手,社保也断了两个月没交,离职证明更是没人能给开,就连找下份工作都受到了影响。
关键是,当初被老板的创业情怀打动,小王还没签下劳动合同呢,这下子出了事儿,能找谁去啊?公司这一关门,不知道要等到猴年马月才能解决,而小王只想讨回自己应得的那点薪水,所以特别想知道,他能不能拿走公司配的电脑和给公司开发的软件,卖了拿钱抵工资呢?
确实,创业不易,遇到问题扛不过去也能理解。可是不管做老板的有多少苦衷,对于员工来说,完全就是受害者了。如今的小王悔恨不已,觉得自己是被情怀忽悠了,更不知道要怎么做。
怎么办呢?要解决小王的问题,我们需要先来了解几个相关的法律知识。当然,无需害怕会有晦涩难懂的法律术语,我会带你了解最简洁清晰的定义。
涉及职场的法律知识,劳动合同是重中之重。劳动合同是指员工和所在公司签订的确定劳动关系的合同,主要为了约定双方的权利和义务,因而对双方都具有约束力。劳动合同可以说是一个人在职场的“本命法宝”,从根本上保护着我们方方面面的权益。
劳动合同的内容一般包括:
试用期、工作期限、工作时间;
工作岗位、工资待遇情况;
有些还有保密条款和竞业限制;
对于技术人员,现在的劳动合同还可能会涉及期权、股权激励等内容。
关于保密问题和期权股权问题,我们以后会说到,现在可以不做多关注。
但是,必须强调的是,和员工签订劳动合同是用人单位的法定责任。所以,任何找借口不签劳动合同的行为,不仅仅是耍“流氓”,更是违法的。当然,一旦由于种种原因确实没签成,只要员工有证据能证明确实工作过,也就是存在“事实劳动关系”,法律一样会认定为劳动关系进行并保护。只不过毕竟没有白纸黑字的证明,工资待遇等问题就比较被动了。
而有的公司为了逃避法律责任,和员工签订的是劳务合同,试图变成平等主体间的法律关系。不过,实际上,我国法律对于劳动合同的认定,取决于双方真实的关系。如果双方构成了劳动关系,即使把名字写成劳务合同甚至随便叫什么合同,也是没用的,一样会被认定为劳动关系,员工自然同样受到《劳动合同法》的保护。
这里我简单和你解释下,劳动合同和劳务合同的区别。劳动合同属于《劳动合同法》,规定双方在职责上有从属关系,属于人事关系,公司自然需要承担更多的责任;劳务合同属于《合同法》的范围,规定双方各自承担独立的责任,也就是刚刚提到的平等主体关系。
另一个最为关注的,便是社会保险(区分于商业保险),简称社保,也就是通常所说的“五险一金”中的“五险”。“五险”包括养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和生育保险,相关费用由公司和个人共同来出。其中公司需要交所有五项的费用,而个人只交养老、医疗和失业这三种种需要自已承担的部分”,所以有时候也叫做“三险一金”。
要注意,社保具有强制性,公司不给你办理社保属于违法行为。另外,经常提到的“一金”则指住房公积金,通常作为公司的福利也会给交。
事实上,“五险一金”方面如果个人交得越多,公司也就需要交更多的钱。明年元旦(即2019年1月1日)起,“五险”等各项社会保险将会由税务部门统一进行征收。现在很多人的社保都是按照最低工资的标准来交,将来由税务部门统一来收后,社保费用就会增加,这对个人或者公司来说都是不小的一笔钱。
了解了劳动合同和社保的相关内容,我接着来说小王的问题。你可能已经猜到,小王现在最好的办法,就是去找当地的劳动争议仲裁委员会,申请仲裁来维权。具体有哪些权益呢?主要还是上述提到的工资、社保和公司违法导致的赔偿、补偿等问题。下面,我们分别来看下。
1.工资事项
因为没有签订劳动合同,小王需要提供证据来证明自己和公司存在劳动关系,比如说打卡记录、聊天记录、工牌及其他证明自己工作过的材料。另外,由于公司人去楼空,可能会出现无人应诉的情况。所以对于具体的请求,小王还提供相应的证据,比如他要讨回的两个月的工资的数额,就需要证据证明公司当初的承诺。
2.社保问题
目前全国大部分地方不能通过劳动争议或诉讼的手段解决社保问题。小王需要向劳动保障监察机构(如人力资源和社会保障局)投诉,或是寻找社会保险经办机构依法处理。
如果维权遇到障碍,我建议先要尽快找个新工作或是专门的存档单位,自己出钱补交上,以免出现断档。毕竟就社保而言,两个月的费用损失是小事,断档可算得上是大事。
比如说医保断档后再补交的问题,有的城市在补交的下个月就能重新享受医保,有的城市则需要补交6个月后才能恢复使用,然而谁又能保证自己这段时间不生病呢?再比如在北京上海这些城市,如果是外地户籍要买车买房,对于连续交社保的年限是有要求的。我们自然不能因小失大。
3.经济赔偿
前面有说到,公司必须与员工签订劳动合同。法律上规定,从用工之日(包括试用期)开始算起,如果公司超过一个月并不满一年还没和员工签订合同的话,应在此期限内向员工每月支付双倍工资。也就是说,公司应从小王工作的第二个月起,每月支付小王双倍工资作为赔偿。
4.经济补偿
小王的公司没能按时按量发工资,属于拖欠情况,小王还可以主张经济补偿。补偿的费用视工作时间而定:工作每满一年,便补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,则按一年计算;不满六个月的,则当成半年来看,也就是补偿半个月的工资。
作为劳动者,在劳动合同方面需要注意的主要就是这些了。至于小王的最后一个问题,能否对公司财产自行处理,显然是不可以的。
事实上,小王在申请仲裁之前,可以先申请保全公司财产,采用法律手段控制住公司财产,以保证日后利益不受损。无论何种情况下,直接将公司财产占为己有,进行变卖,都是违法行为。
要用法律武器来维权,就别把刀尖同时指向自己,不然孰是孰非难以明辨。生活中,可不是有不少的受害者,因为缺乏法律常识,本想维权却违了法,最后损害的都是自己的利益啊!
职场遇到这种“惨案”,无疑打击我们工作的乐趣。本想开开心心地工作赚钱就好,哪里会想到那么多的弯弯绕绕。所以,作为一名技术人员,在选择公司时,我们更是要慎之又慎。最后,我来总结一下。
首先你要看公司是否签订劳动合同,以及是否会把劳动合同给你一份,如果这两样没有做到,那就要保持警惕了。这样的公司可能有点问题,最好还是远离。
至于合同里的具体事项,就要根据个人的实际要求,基本内容是否符合以及附加约定是否合理等来综合判断了。
如果公司不签劳动合同,或签了合同不给你,而你又已经选择了这个公司,那平时就要注意收集证据了,以防有朝一日可能会用到。当然了,我们都希望这些证据永远都没有发挥作用的那一刻。
- 职场的一面是规则,一面是人心。想必职场上的你,对于工作相关的这些权益一定最为关心,也最有共鸣。
那么,对于今天关于劳动合同与社保的分享,你还有哪些不明白的地方吗?或者你有遇到过类似的甚至更奇葩的情况吗,又是如何处理的呢?欢迎给我留言,我们一起交流解惑。同样欢迎你把今天get的“法宝”分享给身边人,一起避开职场上的“坑”,做最得利的知法人。